Wenn Gespräche festgefahren sind, schaffen wir Struktur und Klarheit. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die für alle tragfähig sind.

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur Konfliktklärung. Die Beteiligten suchen freiwillig und eigenverantwortlich nach einer gemeinsamen Lösung. Der Mediator führt durch das Verfahren, entscheidet den Konflikt aber nicht.

Gesetzliche Grundlage: § 1 Mediationsgesetz .

Mediation kann bei privaten und beruflichen Konflikten eingesetzt werden. Dazu gehören Trennung und Scheidung, Konflikte in Partnerschaft und Familie, Erbschaft und Vermögensfragen sowie Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Teams oder Geschäftspartnern.

Mehr zu unserer Familienmediation und Wirtschaftsmediation in Augsburg .

Zu Beginn klären wir Auftrag, Rahmen und Themen. Danach werden die unterschiedlichen Sichtweisen und Interessen herausgearbeitet. Anschließend entwickeln und prüfen die Beteiligten mögliche Lösungen. Wird eine Einigung erreicht, können die Ergebnisse in einer Abschlussvereinbarung festgehalten werden.

Wie viele Gespräche erforderlich sind, hängt vom Konflikt, der Zahl der Beteiligten und dem Umfang der Themen ab. Manche Fragen lassen sich in wenigen Terminen klären, komplexe Konflikte benötigen mehr Zeit. Den voraussichtlichen Rahmen besprechen wir zu Beginn.

Der Mediator ist unabhängig und neutral und hat keine Entscheidungsbefugnis. Er strukturiert das Verfahren, unterstützt die Kommunikation und achtet darauf, dass die Beteiligten angemessen und fair einbezogen werden. Die Lösungen entwickeln die Beteiligten selbst.

Siehe § 1 Mediationsgesetz und § 2 Mediationsgesetz .

Ja. Freiwilligkeit gehört zu den Grundprinzipien der Mediation. Die Beteiligten entscheiden selbst, ob sie teilnehmen und ob sie einer Lösung zustimmen.

Weitere Informationen: § 2 Mediationsgesetz .

Ja. Jede beteiligte Person kann die Mediation jederzeit beenden. Auch der Mediator kann das Verfahren beenden, wenn eine eigenverantwortliche Verständigung oder Einigung nicht mehr zu erwarten ist.

Gesetzliche Grundlage: § 2 Abs. 5 Mediationsgesetz .

Vertraulichkeit ist ein wesentliches Grundprinzip der Mediation. Mediatoren und Personen, die in die Durchführung des Mediationsverfahrens eingebunden sind, unterliegen grundsätzlich der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht.

Das Gesetz sieht bestimmte Ausnahmen vor, zum Beispiel wenn eine Offenlegung aus vorrangigen Gründen der öffentlichen Ordnung erforderlich ist. Über Umfang und Grenzen der Verschwiegenheit informieren wir zu Beginn der Mediation. Zusätzlich regeln wir die Vertraulichkeit im Mediationsvertrag.

Die Verschwiegenheitspflicht ist in § 4 Mediationsgesetz geregelt. Das vollständige Mediationsgesetz finden Sie bei Gesetze im Internet.

Nein. In der Mediation unterstützen wir die Beteiligten dabei, ihre Interessen zu klären und eigene Lösungen zu entwickeln. Eine individuelle rechtliche Beratung erfolgt durch entsprechend befugte Rechtsanwälte oder andere Rechtsberatende.

Bei rechtlich bedeutsamen Vereinbarungen kann eine zusätzliche externe Prüfung sinnvoll sein.

Eine erzielte Einigung kann mit Zustimmung der Beteiligten in einer Abschlussvereinbarung dokumentiert werden. Bei rechtlich bedeutsamen Regelungen kann eine zusätzliche anwaltliche Prüfung und je nach Inhalt auch eine notarielle Beurkundung sinnvoll oder erforderlich sein.

Das Mediationsgesetz sieht die Möglichkeit einer Prüfung durch externe Berater ausdrücklich vor: § 2 Abs. 6 Mediationsgesetz .

Die Kosten richten sich nach Art und Umfang der Mediation. Unsere aktuellen Konditionen finden Sie auf den jeweiligen Kostenseiten.

Kosten Familienmediation und Kosten Wirtschaftsmediation .

Das hängt vom jeweiligen Versicherungsvertrag ab. Einige Rechtsschutzversicherungen übernehmen Kosten einer Mediation ganz oder teilweise. Wir empfehlen, die Kostenübernahme vor Beginn direkt mit der Versicherung zu klären.

Welche Unterlagen sinnvoll sind, hängt vom Konflikt ab. Bei Trennung, Vermögensfragen oder wirtschaftlichen Konflikten können zum Beispiel Verträge, finanzielle Unterlagen oder andere Vereinbarungen hilfreich sein. Wir klären vorab, was für das Gespräch tatsächlich benötigt wird.

Eine Mediation muss nicht mit einer vollständigen Einigung enden. Werden keine gemeinsamen Lösungen gefunden, bleiben andere Wege grundsätzlich offen. Auch Teilergebnisse oder bereits geklärte Fragen können für das weitere Vorgehen hilfreich sein.

Mediation braucht eine ausreichende Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Wir achten auf faire Bedingungen und darauf, dass alle Beteiligten ihre Sichtweisen einbringen können. Fehlt dauerhaft die Grundlage für eine eigenverantwortliche Verständigung, kann die Mediation beendet werden.

Dritte können in die Mediation einbezogen werden, wenn alle Beteiligten zustimmen. Ob eine Begleitperson oder anwaltliche Unterstützung sinnvoll ist, klären wir vorher gemeinsam.

Die Einbeziehung Dritter ist in § 2 Abs. 4 Mediationsgesetz geregelt.

Nicht jeder Konflikt eignet sich für Mediation. Fehlen Freiwilligkeit oder Gesprächsbereitschaft, besteht ein erhebliches Machtungleichgewicht oder geht es um Gewalt oder Bedrohung, muss zunächst geprüft werden, ob Mediation einen geeigneten und sicheren Rahmen bieten kann.

Wut, Enttäuschung, Angst oder Verletzung können Teil eines Konflikts sein. Sie dürfen angesprochen werden. Gleichzeitig strukturieren wir das Gespräch so, dass die Beteiligten wieder miteinander arbeiten und konkrete Fragen klären können.

Familienmediation beschäftigt sich vor allem mit Konflikten in Partnerschaft, Familie, Trennung, Elternschaft, Erbschaft oder Vermögen. Wirtschaftsmediation richtet sich an Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Geschäftspartner. Dort stehen Zusammenarbeit, Arbeitsfähigkeit, Rollen, Entscheidungen und betriebliche Konflikte im Mittelpunkt.

Weitere Informationen: Familienmediation in Augsburg und Wirtschaftsmediation in Augsburg .

Eine Mediation kann grundsätzlich auch während eines laufenden Gerichtsverfahrens in Betracht kommen. Auswirkungen auf das konkrete Verfahren, Fristen oder weitere rechtliche Schritte sollten mit dem zuständigen Rechtsbeistand oder Gericht geklärt werden.

Nein. Eine Einigung kann nicht garantiert oder erzwungen werden. Sie hängt vom Konflikt und von der Bereitschaft der Beteiligten ab, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.

Mediatoren stellen durch geeignete Ausbildung und regelmäßige Fortbildung sicher, dass sie über die notwendigen theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen für die Durchführung einer Mediation verfügen.

Für die Bezeichnung „zertifizierter Mediator“ gelten zusätzliche gesetzliche Anforderungen an Ausbildung und Fortbildung.

Weitere Informationen: § 5 Mediationsgesetz .

Am Anfang steht eine unverbindliche Kontaktaufnahme. Wir klären zunächst Ihr Anliegen und ob Mediation für die Situation grundsätzlich geeignet ist. Danach entscheiden Sie, ob und wie der Mediationsprozess beginnen soll. Nutzen Sie hierzu gern unser Kontaktformular .